運営会社・想い

中小企業の採用担当者の多くは、ひとり、もしくは0.5人体制で動いています。 スカウトを送り、応募対応をし、面接を調整し、入社後のフォローまで—— すべての工程を、ひとりで抱えています。

一方で世の中には、「ChatGPTで採用が変わる」「AIで応募が3倍に」という 派手な発信が溢れています。けれど、その発信を見て、現場の人事担当者が 何かを変えられたケースは、私たちが知る限りごくわずかです。

AIに「足す」よりも、AIで「捨てる」。
これが Saiyomate が掲げるたったひとつの考え方です。

スカウトの100%手書きをやめる。応募メールへのテンプレ返信をやめる。 媒体ごとの原稿づくりをやめる。日程調整メールをやめる。 これらを引き算した結果、空く時間で本当にやるべき仕事—— 候補者との対話、入社後の活躍支援、自分の休息——に 使ってもらえる状態を作りたいと思っています。

ベンダー中立、忖度なし、実装目線。 中小企業の採用担当者の右腕として、引き続き発信と支援を続けていきます。